企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、人民法院(people court)、实际操作(practical operation)、工作环境(working environment)、宗教信仰(religious belief)、角色扮演(role playing)、生活水平(living standard)、实际工作(practical work)、工程技术人员(engineers and technicians)、媒体广告(media ads)

[单选题]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

A. 福利薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 基本薪酬

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学习资料：

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员^{(engineers and technicians)}的供给预测方法是()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平^{(living standard)}
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰

[单选题]人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

A. 心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 面试

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

A. 人员补充计划
B. 薪酬激励计划
C. 劳动关系计划
D. 人员培训开发计划

[多选题]企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

A. 提议
B. 立案
C. 裁决
D. 协商
E. 结案

[多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告^{(media ads)}招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘

[多选题]企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。

A. 确定后备人员数量
B. 优化人员结构
C. 提高绩效目标
D. 改善人力资源结构
E. 维护企业规范

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