在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、满意度(satisfaction)、经营者(manager)、高效率(high efficiency)、新员工(new employee)、基本生活(basic living)、劳动量(amount of labour)、有助于(helpful to)、产品产量(product output)、产品数量(quantity of statistical production)

[多选题]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A. 产品创新
B. 注重效率
C. 劳动生产率提高的程度
D. 劳动力成本的增长程度
E. 产品数量^{(quantity of statistical production)}和质量、工作绩效、客户满意度

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学习资料：

[单选题]企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

A. 每百元工资产品产量^{(product output)}
B. 每百元工资产品产值
C. 每百元工资利润额
D. 每百元工资劳动量^{(amount of labour)}

[多选题]从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 提高企业的经济效益
B. 发挥员工的劳动潜能
C. 有助于^{(helpful to)}员工之间的团结协作
D. 至少能保证基本生活
E. 能够吸引高效率的、合格的劳动力

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