薪酬管理理论知识题库2022模拟试题241

1. [单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

A. 激励工资影响员工将来的行为
B. 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C. 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D. 绩效工资是基本工资^{(basic wage)}的辅助形式，是对基本工资^{(basic wage)}永久性的补充和增加

2. [单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

A. 管理创新能力
B. 员工学习能力
C. 企业盈利能力
D. 资源配置能力

3. [单选题]英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。

A. 边际生产力工资理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资本理论

4. [单选题]在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略

5. [单选题]分享经济理论的提出者是（）。

A. 维克多^(victor).弗罗姆
B. 马丁.魏茨曼
C. 阿弗里德.马歇尔
D. 希克斯

6. [单选题]经营者期股试点应坚持（）原则。

A. 按比例无偿认购
B. 按比例有偿认购
C. 无偿认购
D. 有偿认购

7. [单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

A. 住房福利
B. 交通福利
C. 医疗保险
D. 培训和教育

8. [多选题]关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。

A. 重视发挥管理人员和技术人员的作用
B. 重点提高吸纳和维系各类专业人才
C. 重视提高专业人才的核心竞争能力
D. 不重视人才储备和人力资源投资
E. 企业与员工建立短期工作关系^{(work relation)}

9. [多选题]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化

10. [多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B. 工资制度上突出经营者的重要地位
C. 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D. 较好地体现企业经营者的工作特点
E. 使经营者的收入公开化、规范化

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