培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、企业发展(enterprise development)、发展规划、角色扮演法(role play)、新员工培训(new employee training)、培训评估(training evaluation)、市场推广(market promotion)、总体目标(general target)、预算法(budget law)、解决问题的能力(problem-solving ability)

[单选题]培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

A. A、企业培训的内容
B. B、培训的方法
C. C、企业培训的目的
D. D、企业培训的目标

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[单选题]（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力^{(problem-solving ability)}的一种培训方法。

A. A、研讨培训法
B. B、角色扮演法
C. C、行动学习法
D. D、案例分析法

[单选题]在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标^{(general target)}，由总体目标^{(general target)}分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A. A、长远发展规划
B. B、人力资源的总体计划
C. C、人力资源需求规划
D. D、市场推广^{(market promotion)}规划

[单选题]在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。

A. A、培训前评估
B. B、培训中评估
C. C、培训后评估
D. D、全程评估

[单选题]承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是（）

A. A、传统预算法^{(budget law)}
B. B、零基预算
C. C、比较预算法^{(budget law)}
D. D、科学预算法^{(budget law)}

[单选题]在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法

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