按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、领导者(leader)、观察法、问卷调查法(questionnaire method)、工资制度(wage system)、模棱两可(equivocation)、企业人事制度(enterprise human affairs system)、职务工资(job wage)、非此即彼、技术上(technically)

[单选题]按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）

A. A．高工作低关系
B. B．高工作高关系
C. C．低工作高关系
D. D．低工作低关系

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学习资料：

[单选题]在收集非语言行为信息方面，更具有直观性和可靠性的调查方法是（）

A. A．问卷调查法
B. B．访谈
C. C．实验法
D. D．观察法

[单选题]T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。

A. A、2B、3C、4D、5

[单选题]《管理人力资本》一书的作者是（）

A. A、比尔B、雷蒙德迈勒斯C、梅奥D、怀特巴克

[多选题]公务员的工资由（）部分构成。

A. A、技术工资B、职务工资^{(job wage)}C、级别工资D、工龄工资E、基础工资

[多选题]以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。

A. A、在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策B、在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好C、在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上^{(technically)}称职，反复检查他们的决策D、成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣E、成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化

[多选题]日本企业人事制度^{(enterprise human affairs system)}的三大支柱是（）。

A. A、终身就业B、弹性工资C、工会制度D、年序工资制度E、内部提拔为主

[多选题]人本管理的原则主要有（）。

A. 个性化发展原则
B. 引导性管理原则
C. 环境创设原则
D. 人与组织共同成长原则

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