工作地组织的基本内容（）

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、公平竞争(fair competition)、财务预算(financial budget)、工作环境(working environment)、基本内容(basic content)、大型企业(large enterprise)、猎头公司(head hunter)、双向选择(divergent selection)、职业介绍所(employment agency)、人员选拔(personnel selection)

[多选题]工作地组织的基本内容（）

A. 合理装备和布置工作地
B. 保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C. 正确组织工作地的供应和服务工作
D. 有利于工作的身心健康
E. 减少体力消耗，缩短辅助作业时间

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学习资料：

[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A. A、座谈
B. B、封闭
C. C、一对一
D. D、一对多

[单选题]考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。

A. A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B. B、信誉良好、功能浩大
C. C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D. D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

[单选题]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择^{(divergent selection)}
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

[多选题]招聘需求的产生包括（）。

A. A、组织的自然减员
B. B、业务量增大
C. C、部分员工长期超负荷工作
D. D、员工离职
E. E、组织的财务预算

[多选题]某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

A. A、发布广告
B. B、猎头公司^{(head hunter)}
C. C、学校招聘
D. D、职业介绍所^{(employment agency)}
E. E、内部员工保荐

[多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A. A、招聘总成本效用分析
B. B、招聘成本效用分析
C. C、人员选拔^{(personnel selection)}成本效用分析
D. D、人员录用成本效用分析
E. E、招聘总结成本效用分析

[单选题]用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 评分者信度

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