赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、绩效考核(performance appraisal)、非财务指标(non-financial index)、建立健全(establishing and perfecting)、投资回报率(rate of return)、管理法、战略性绩效(strategic performance)、工作小组(work group)、基本工资(basic wage)、保密制度(secure system)

[单选题]赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取()。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

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学习资料：

[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

A. 招聘录用率
B. 培训投资回报率
C. 出勤率
D. 人力资源指数
E. 人力资源有效性指数

[单选题]在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资^{(basic wage)}和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。

A. 单纯佣金制
B. 混合佣金制
C. 超额计件制
D. 超额佣金制

[多选题]为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A. A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B. B、成立由员工自己选出来的工作小组^{(work group)}参与岗位评价
C. C、由员工成立的工作小组^{(work group)}推荐并确定薪酬的相关因素
D. D、建立健全员工之间的薪酬保密制度^{(secure system)}
E. E、由员工代表来确定薪酬改革制度

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

A. A、岗位归类法
B. B、排序或序列法
C. C、要素比较法
D. D、要素计点法

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