必典考网

“社会人”人性理论假设的基础是什么?

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1529
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    技术进步(technical progress)、职业道德(professional ethics)、人际关系(interpersonal relationship)、绩效工资制(performance wage system)、克服困难(tide over difficulty)、降低生产成本(reduce production cost)、科学管理原理(the principles of scientific management)、工作任务分析(job task analysis)、重要工作(important work)、等级工资制(wage system of the grade)

  • [单选题]“社会人”人性理论假设的基础是什么?

  • A. 泰勒的科学管理原理(the principles of scientific management)
    B. 梅奥的人际关系理论
    C. 马斯洛的需要层次理论
    D. 霍桑试验

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作(important work),它一般分为三种类型():
  • A. A、绩效分析、人员分析、组织分析
    B. B、工作任务分析(job task analysis)、人员分析和组织分析
    C. C、绩效分析、工作分析
    D. D、组织分析、个人分析

  • [多选题]关于职业道德的作用,下列说法中正确的是职业道德能够()
  • A. 增强人们的服务意识,但不利于提高产品质量
    B. 提高产品质量,但不利于降低生产成本
    C. 提高人们的创新意识,促进企业的技术进步
    D. 帮助企业克服困难,实现阶段性的发展目标

  • [单选题]技术等级工资制(wage system of the grade)属于()
  • A. 能力工资制
    B. 组合工资制
    C. 工作工资制
    D. 绩效工资制

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/pplxpe.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号