公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工

【名词&注释】

大学毕业生(college graduates)、自我实现的需要(need of self-actualization)、工作状况(working condition)、人力资源专业人员(human resource professional)、智力活动(intellectual activity)、非人力资源管理部门、解决问题。、劳动力市场信息(labour market information)、生理需要(physiological need)、变革推动者

[单选题]公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

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学习资料：

[单选题]人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是（ ）。

A. 战略伙伴
B. 职能专家
C. 员工支持者
D. 变革推动者

[多选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 　　根据以上资料，回答下列问题：

西蒙认为决策过程可以分为（ ）阶段。

A. 智力活动
B. 确认活动
C. 选择活动
D. 设计活动

[多选题]在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长

[多选题]下列关于失业的说法中，正确的是（ ）。

A. 结构性失业容易通过劳动力市场信息^{(labour market information)}传递得到缓解
B. 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
C. 耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
D. 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
E. 失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求计划
C. 拟定平衡供需的计划
D. 预测公司的人员供给

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