工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作效率(work efficiency)、工作环境(working environment)、小组讨论(group discussion)、手工操作(manual operation)、劳动效率(labour efficiency)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、具体表现(concrete manifestation)、工作经历(work experience)

[多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现^{(concrete manifestation)}为（）。

A. 工作行为特征分析法
B. 工作目标因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作效率因素分析法
E. 工作环境因素分析法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]你的工作经历^{(work experience)}如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

A. 经验性
B. 情景性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]在一次面试中，考官提问"如果公司派你出差，而这时你妻子病重你会怎么处理？"这是一个（）。

A. 经验性问题
B. 投射性问题
C. 描述性问题
D. 情境性问题

[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具体有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

[多选题]企业定员配置法的具体方法^{(concrete method)}表述正确的是（）

A. 劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
B. 设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
C. 设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
D. 工作岗位^{(working post)}定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
E. 比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ppelj9.html