沟通媒介有四类（）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、基本原则(basic principle)、合同法(contract law)、至高无上、指导作用(guiding role)、分类法(classification)、企业法(enterprise law)、基础上(basis)、工作评价(job evaluation)、适用于(suitable for)

[填空题]沟通媒介有四类（）。

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学习资料：

[单选题]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A. 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价^{(job evaluation)}结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B. 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价^{(job evaluation)}结果设计薪酬结构。
C. 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D. 企业在当前工资基础上^(basis)对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

[单选题]（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

A. 劳动法
B. 宪法
C. 企业法^{(enterprise law)}
D. 劳动合同法

[单选题]下列职位评价方法中，（）适用于^{(suitable for)}规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

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