在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作

【名词&注释】

市场需求(market demand)、行政复议(administrative reconsideration)、鉴定结论(expert conclusion)、组织起来(systemize)、生产资本(production capital)、就业人口(working population)、重要组成部分(important part)、鉴定委员会(appraisal committee)、发展机会、持续上升(uninterrupted upward move)

[单选题]在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。

A. 工人投标
B. 工作汇报
C. 情景模拟法
D. 角色扮演

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学习资料：

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升^{(uninterrupted upward move)};第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. A, C

[单选题]下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

A. 人力资本投资的重点在于它的未来导向性
B. 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动
D. 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

A. 社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C. 劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}作出的伤残等级鉴定结论
D. 用人单位制定的规章制度
E. 人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

A. 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分^{(important part)}
B. 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C. 它有时也叫做人力资源计划
D. 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有()。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会

[多选题]特质理论的缺陷和不足表现在（）。

A. 忽视了下属的需要
B. 忽视了情境因素
C. 没有指出同有的特质
D. 没有指明各种特质之间的相对重要性。
E. 没有区分原因和结果

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