下列哪项不属于企业的战略的层次（）

【名词&注释】

物价水平(price level)、生产经营管理(production and business management)、企业经营管理(business management)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、转业军人(demobilized armyman)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、安德鲁斯(andrews)、大中专院校毕业生、经营管理制度(operations management system)

[单选题]下列哪项不属于企业的战略的层次（）

A. 公司战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 业务战略

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[单选题]在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度^{(operations management system)}是企业制度交化的()层。

A. 管理
B. 领导
C. 指挥
D. 中间

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}评价的具体内容是()。

A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[单选题]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

A. A、安德鲁斯^(andrews)
B. B、A.诺伊
C. C、尤里奇
D. D、舒勒

[单选题]（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。

A. A、战略规划
B. B、战略资源
C. C、战略地图
D. D、战略资本

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）

A. A、社会生活层面
B. B、技术上的变革
C. C、经济结构上的变革
D. D、政治法律层面

[单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、组织环境
D. D、自然环境

[单选题]通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A. A、复退转业军人
B. B、城镇失业人员
C. C、职业技术学校毕业生
D. D、大中专院校毕业生

[多选题]战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

A. 管理学、经济学
B. 生理学、心理学
C. 社会学
D. 法学
E. 政治学、工程学

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