下面说法正确的是（）。

【名词&注释】

聚类分析(cluster analysis)、性格特征(character traits)、自我概念(self-concept)、工作能力(work ability)、竞争能力(competitive ability)、财务总监(cfo)、沙盘推演、人力资源管理者(human resource managers)、开发人员(developers)、负面影响。

[单选题]下面说法正确的是（）。

A. 胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B. 胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C. 胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D. 狭义的胜任特征指的是知识和技能

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]创造力属于（）。

A. 技术胜任特征
B. 概念胜任特征
C. 人际胜任特征
D. 政治胜任特征

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A. 保安员
B. 技术开发人员^(developers)
C. 销售策划
D. 财务总监

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A. 隐藏测试的目的
B. 维护公司的形象和声誉
C. 寻求被试的合作
D. 建立管理者与被试良好的关系

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。

A. 教育状况
B. 个人品质
C. 性格特征
D. 工作能力

[单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A. 晋升
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法

[多选题]行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A. 高任务具体性
B. 非公司具体性
C. 低公司具体性
D. 低行业具体性
E. 高行业具体性

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析

[多选题]晋升策略的选择包括：（）。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工工作年限为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略
D. 以员工工作表现为依据的晋升策略
E. 以员工综合实力为依据的晋升策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pp50x.html