2022初级人力资源管理题库第九章培训与开发题库模拟考试系统108

1. [单选题]比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()

A. A、讨论法
B. B、案例研讨法
C. C、角色扮演法
D. D、管理游戏法

2. [单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()

A. 整体素质^{(overall quality)}
B. 如何处理人际关系
C. 经营技能
D. 知识和意识

3. [单选题]培训与开发程序中最难实现的环节()

A. 需求分析
B. 计划制定
C. 实施
D. 效果评估

4. [单选题]培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

A. 绩效分析
B. 任务分析法
C. 查阅工作说明书
D. 观察法

5. [单选题]下列属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

A. 管理、领导技能的培训与开发等
B. 公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C. 产品知识和销售操作程序等
D. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

6. [单选题]在职前培训与开发中被广泛采用，适用于^{(suitable for)}具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。

A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 视听法

7. [多选题]完整的培训与开发程序包括（）。

A. 培训与开发的需求分析
B. 计划制订
C. 实施
D. 效果评估
E. 后期跟进

8. [多选题]群体的培训与开发方法包括（）。

A. 操作示范法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 学徒培训
E. 个人自选培训

9. [多选题]个体培训与开发的方法有（）。

A. 准备
B. 传授
C. 练习
D. 跟踪观察
E. 讨论

10. [单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司^{(new incorporation)}任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班^{(teaching class)}，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

A. C

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