2022初级经济师(人力资源管理)精选每日一练(04月18日)

1. [单选题]下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

A. 病假工资不低于该员工工资的80%
B. 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C. 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D. 员工请假制度主要分为病假和事假两种

2. [单选题]劳动合同法律特征说法不完整的是( )。

A. 劳动合同的当事人是企业；
B. 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；
C. 劳动合同当事人在职责上具有从属关系；
D. 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

3. [多选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式^{(styles integrating)}不明确，发了录取通知书^{(admission notice)}后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。

A. 建立详细的应聘人员信息库
B. 分析影响大学生报到的因素
C. 减少发放录取通知书^{(admission notice)}的比例
D. 缩短面试与发放录用通知的时间间隔

4. [单选题] 关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。

A. 标杆超越法有助于激发整个企业的潜能，提高企业的绩效
B. 标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
C. 标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业，失去企业自身的特色
D. 标杆超越法重视与标杆企业的比较

5. [单选题]关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

A. 这种方法从企业的战略层次考虑问题^{(probe into a problem)}
B. 这种方法操作简单，实施成本低
C. 这种方法实现了评估系统与控制系统的结合
D. 这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

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