公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调员题库模拟考试冲刺试题107

1. [单选题]不属于面试准备阶段工作的是（）。

A. A、确定面试考官
B. B、选择合适的面试方法
C. C、提供用人单位基本信息
D. D、面试场所的布置与环境控制

2. [多选题]招聘的原则包括（）。

A. A、任人唯贤、择优录用^{(accept by selection)}
B. B、坚持职业资格准入制度
C. C、坚持阅历丰富、背景适合
D. D、坚持结构合理

3. [单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A. A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B. B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

4. [单选题]以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

A. A、营业员
B. B、服装厂工人
C. C、高级管理人员
D. D、军人

5. [多选题]为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时，应该注意避免的错误包括（）。

A. 内部沟通
B. 计划不够细致
C. 调研目的不明确
D. 没有认真进行准备

6. [单选题]企业调解委员会^{(conciliation commission)}对劳动争议的调节的特点不包括（）。

A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性

7. [多选题]以下属工资集体协商内容的有（）。

A. 工资分配形式
B. 解除工资协议的程序
C. 工资分配方法
D. 变更工资协议的程序
E. 工资协议的期限

8. [多选题]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A. 劳动争议仲裁有司法性特征
B. 劳动争议仲裁委员会是群众组织
C. 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D. 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构^{(specialized agency)}

9. [多选题]KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

A. B, C, D, E

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