由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这

【名词&注释】

医疗保健(medical care)、市场需求(market demand)、社会保险(social insurance)、有吸引力、人才市场(talent market)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、资金分配(fund allocation)、实用性原则(practicality principle)、管理部门

[单选题]由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为()

A. 市场需求
B. 直接需求
C. 派生需求
D. 产品需求

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学习资料：

[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验

[单选题]把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()

A. 资历法
B. 绩效法
C. 能力法
D. 技能法

[多选题]影响薪酬设定内在因素包括()

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化

[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A. 社会保险
B. 个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。

A. 技能分析
B. 技能评价
C. 技能定价
D. 技能管理

[单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A. 国家经济水平
B. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
C. 当地生活水平
D. 地区及行业差异

[单选题]合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配^{(fund allocation)}上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

[多选题]基本薪酬主要包括几方面（）。

A. 技能薪酬
B. 能力薪酬
C. 职位薪酬
D. 奖金
E. 福利

[多选题]职位评价的原则包括（）。

A. 系统性原则
B. 员工参与原则
C. 战略性原则
D. 标准化原则
E. 实用性原则^{(practicality principle)}

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