2022高级人力资源管理师（一级）题库招聘与配置理论知识题库模拟在线题库107

1. [单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A. 保安员
B. 技术开发人员^(developers)
C. 销售策划
D. 财务总监

2. [单选题]姐姐多愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

3. [单选题]人的心理活动^{(human psychological activities)}与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。

A. 前提条件
B. 基本假设
C. 测试理论
D. 理论基础

4. [单选题]选择技术工人^{(skilled worker)}我们一般采用（）。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试

5. [单选题]绘画法的观点认为树干能体现（）。

A. 个体发展平衡
B. 生命力
C. 活力
D. 成就欲

6. [单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测

7. [单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充

8. [多选题]按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

A. 技术胜任特征
B. 组织胜任特征
C. 人际胜任特征
D. 概念胜任特征
E. 特殊技术胜任特征

9. [多选题]公文筐测试的特点是（）。

A. 适用对象范围十分广泛
B. 从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C. 对评分者的要求较高
D. 考评内容范围十分广泛
E. 情境性强

10. [多选题]投射测试的具体方法有（）。

A. 联想法
B. 构造法
C. 绘画法
D. 完成法
E. 逆境对话法

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