2022高级人力资源管理师（一级）题库劳动关系管理理论知识题库模拟考试108

1. [单选题]我国基本的劳动制度是（）。

A. 劳动用工制度
B. 劳动选择制度
C. 劳动合同制度
D. 劳动关系制度

2. [单选题]劳动法律关系最主要的形式是（）。

A. 劳动关系
B. 劳动雇佣关系
C. 劳动法务关系
D. 劳动合同关系

3. [单选题]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

A. 《劳动合同法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

4. [单选题]"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。

A. 谈判本身的不确定性
B. 谈判未来的不确定性
C. 谈判结果的特殊复杂性
D. 谈判问题的特殊复杂性

5. [单选题]关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。

A. 劳工问题对劳动者和社会整体造成了负面影响
B. 它是占社会主导地位的利益群体和组织不能接受的并采取了集体行动的社会现象
C. 它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状态
D. 它是经济社会中普遍存在^(ubiquity)的各种矛盾的表现之一

6. [单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

A. 角色模糊
B. 角色冲突
C. 人际关系
D. 工作条件

7. [单选题]婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。

A. 家庭问题
B. 生活条件^{(living condition)}
C. 经济问题
D. 员工个性特点

8. [多选题]为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。

A. 积极提升工会组建率
B. 大力支持政府的充分就业政策
C. 支持政府的工资保证计划
D. 支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
E. 在集体合同中鼓励雇主转包工作

9. [多选题]属于劳工问题的有（）。

A. 社会不平等问题
B. 劳动者的社会保障问题
C. 就业歧视与失业问题^{(unemployment problem)}
D. 劳动安全卫生保护问题
E. 一定劳动群体的贫困问题

10. [多选题]EAP的意义于个体层面体现为（）。

A. 增进个人身心健康，促进心理成熟
B. 减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C. 提高工作积极性
D. 提高个人工作绩效
E. 改善个人生活质量，改善人际关系

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