下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、领导能力(leadership)、销售收入(sales income)、技术档案(technical file)、招聘广告(employment advertisement)、工作岗位(working post)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

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[单选题]人员技能按照能力模型的要求包括多种职能，其中办公软件的应用属于（）。

A. A.技术技能B.基础技能C.核心技能D.专业技能

[单选题]内部招聘的普遍方法是（）。

A. A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档案信息

[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

A. A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强

[单选题]人力资源管理的核心职能是（）。

A. A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

[单选题]绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。

A. A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进和导入

[单选题]通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。

A. 自上而下法
B. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
C. 综合法
D. 分解法

[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

A. 合法原则
B. 协商一致原则
C. 平等自愿原则
D. 公平公正原则

[多选题]委托猎头公司招聘的缺点有（）。

A. A.招聘过程较长B.招聘费用昂贵C.传播范围较大D.难以做到客观评价E.应聘者流动性过大

[多选题]劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。

A. A.裁审自择B.裁审分轨C.裁审合轨D.裁审单轨E.裁审衔接

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