中级商业经济题库2022第十章商品流通企业薪酬管理题库模拟考试107

1. [单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

A. 招募和吸引优秀的人才
B. 降低企业的人力支出
C. 为员工提供安全保障
D. 提高员工的绩效

2. [单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

A. 确定适当的提成指标
B. 确定适当的提成范围
C. 确定合理的提成比例
D. 确定恰当的提成方式

3. [单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A. 一元模式
B. 二元模式
C. 三元模式
D. 四元模式

4. [单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素

5. [单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A. 计点法
B. 分类法
C. 排序法
D. 因素比较法

6. [单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 职能等级工资制

7. [单选题]基本薪酬的功能不包括（）。

A. 保障功能
B. 稳定功能
C. 激励功能
D. 基准功能

8. [单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

A. 具有集体性和随机性
B. 员工之间福利差别不大
C. 与岗位需求和劳动素质有关
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付

9. [多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资^{(staff wages)}与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

10. [多选题]技术等级工资标准^{(wage standard)}的确定需要的步骤（）。

A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度^{(proficiency)}计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准^{(wage standard)}和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

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