第七章绩效管理题库2022考试试题(04月17日)

1. [单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

A. ④①②③
B. ②①③④
C. ①②③④
D. ③④①②

2. [多选题]下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

A. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B. 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C. 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况^{(working condition)}和企业对自己的期望
D. 绩效面谈是主管人员^{(executive staff)}与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E. 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

3. [单选题]自我报告法适用于（）

A. A、基层员工B、中层干部C、高层领导^{(senior level leaders)}D、管理人员

4. [多选题]选择绩效考核方法时应关注的要素（）

A. A、组织管理的文化特征B、考核的目的和对象C、考核的成本和前提条件D、领导者的态度和情绪E、管理者的能力和态度

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