在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类

【名词&注释】

科学家(scientist)、工作效率(work efficiency)、工作环境(working environment)、公平理论(equity theory)、经济人(economic man)、工作条件(working condition)、主管人员(executive staff)、适用于(suitable for)、自我实现人(selfactualizing man)

[多选题]在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（）

A. A、他人
B. B、自我
C. C、同事
D. D、规则

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学习资料：

[多选题]激励理论主要包括___________________。

A. 力场理论
B. 需要层次理论
C. 权变理论
D. 公平理论
E. 期望理论

[单选题]美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

A. X理论
B. Y理论
C. X理论——Y理论
D. 超Y理论

[单选题]美国心理学家凯利等人提出了行为改造理论中的（）

A. 激励理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 归因论

[单选题]主管人员^{(executive staff)}采取的激励方法是否有效，取决于（）

A. 人的觉悟
B. 是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素
C. 员工对金钱的欲望
D. A和B

[单选题]双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关

A. 工作条件和工作环境
B. 激励措施与激励方法
C. 工作内容和工作本身
D. 工作业绩与工作效率

[单选题]人性理论中，X理论适用于^{(suitable for)}（）假设的概括.

A. 社会人
B. 复杂人
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}
D. 经济人

[多选题]激励强化理论提出的强化类型有（）

A. 思想政治工作
B. 积极强化
C. 惩罚
D. 消极强化或逃避性学习
E. 消失

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