以下选项中，()是劳动力市场的特征

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、候选人(candidate)、负相关(negative correlation)、价值量(value quantity)、竞争性(competitive)、参与者(participant)、市场规模(market scale)、延续性(and furtherance)、实际上(actually)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]以下选项中，()是劳动力市场的特征

A. 特殊性
B. 多样性
C. 确定性
D. 交易的延续性^{(and furtherance)}

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学习资料：

[单选题]()是影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的主导因素。

A. 劳动力供给
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率

[单选题]企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。

A. 外部劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场

[单选题]在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}产生（）。

A. 规模效应和替代效应
B. 规模效应，而没有替代效应
C. 替代效应，而没有规模效应
D. 既没有规模效应，也没有替代效应

[单选题]竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。

A. 本身
B. 为正值的部分
C. 上升部分
D. 下降部分

[单选题]下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。

A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D. 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

[多选题]以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B. 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C. 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D. 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E. 劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

[多选题]在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D. 参赛者人数应当达到四人以上
E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与

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