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舒勒和胡博于1993年指出,人力资源战略的几大目标,其中不包括(

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    最终目标(final goal)、物价水平(price level)、消费信贷(consumption credit)、衡量标准(yardstick)、兼收并蓄(simultaneously receipt)、人力资源管理模型(human resources management model)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

  • [单选题]舒勒和胡博于1993年指出,人力资源战略的几大目标,其中不包括()

  • A. A、直接目标
    B. B、长期目标
    C. C、具体目标
    D. D、最终目标

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  • 学习资料:
  • [多选题]战略性人力资源管理(strategic human resource management)兼收并蓄,荟萃了()等多种学科的成果。
  • A. 管理学、经济学
    B. 生理学、心理学
    C. 社会学、法学
    D. 政治学
    E. 工程学

  • [单选题]人力资源战略的根本是()
  • A. A、实现组织目标
    B. B、确定实现人力资源管理的目标和职能
    C. C、科学的人力资源环境分析
    D. D、获取竞争优势

  • [单选题]下列职能中,难以标准化的是()
  • A. 战略
    B. 绩效管理
    C. 技术
    D. 薪酬

  • [单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件,主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指()
  • A. A、经济环境
    B. B、政治法律环境
    C. C、组织环境
    D. D、自然环境

  • [多选题]建立一个战略性人力资源管理(strategic human resource management)模型(human resources management model)的衡量标准是()。
  • A. 基础工作的健全程度
    B. 组织系统的完善程度
    C. 领导观念的更新程度
    D. 综合管理的创新程度
    E. 管理活动的精确程度

  • [多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
  • A. 以最终成果作为评估的标准
    B. 以考核作为评估的标准
    C. 注重短线目标
    D. 以个人考核为主体
    E. 注重员工长期目标

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