劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、人民法院(people court)、绩效考核(performance appraisal)、权利义务(rights and obligations)、工会主席(master workman)、经济关系(economic relations)、人力资源部(human resources department)、调解委员会(conciliation commission)、弹性工作时间制(flextime)、法律顾问

[多选题]劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 劳工关系
D. 人力资源关系

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学习资料：

[多选题]绩效考核的过程包括（）。

A. A、制定绩效计划
B. B、绩效实施与管理
C. C、绩效考核评估
D. D、绩效反馈与面谈

[多选题]工作时间制度包括（）。

A. 弹性工作时间制^(flextime)度
B. 标准工作时间制度
C. 缩短工作时间制度
D. 延长工作时间

[多选题]（）是影响资资沟通的因素。

A. A、组织内部的沟通氛围
B. B、组织内部的机构设置
C. C、沟通者之间的信任程度
D. D、沟通者的态度

[单选题]集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。

A. A、人力资源部^{(human resources department)}部长
B. B、工会主席
C. C、女工委员
D. D、法律顾问

[单选题]薪酬就是企业为员工所提供的（）。

A. 全部货币报酬
B. 工资总酬
C. 货币与实物
D. 工作与福利之和

[单选题]和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}的调解是（）。

A. 独立的程序
B. 连续的程序
C. 和企业相关的程序
D. 和劳动仲裁接口的程序

[多选题]下列关于劳动争议说法正确的是（）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

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