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不适用于劳务分包合同的估价方式是()。

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    公平竞争(fair competition)、一次性(disposable)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、补助金(subsidy)、生产能力指数(index of production capacity)

  • [单选题]不适用于劳务分包合同的估价方式是()。

  • A. A、暂估价
    B. B、实物法
    C. C、生产能力指数(index of production capacity)估算法
    D. D、生产能力指标估算法

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  • 学习资料:
  • [单选题]职工因工致残被鉴定为二级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为()个月本人工资。
  • A. A、12
    B. B、16
    C. C、22
    D. D、24

  • [单选题]现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
  • A. A、公平竞争
    B. B、协调优化
    C. C、激励强化
    D. D、能位匹配

  • [多选题]关于对劳务队伍进行施工技术交底,以下说法正确的是()
  • A. 必须在施工前进行
    B. 可以在施工中进行
    C. 双方签字确认
    D. 只需被交底方签字
    E. 形成书面交底资料

  • [多选题]混泥土普通砖的强度等级可分为哪几种()
  • A. MU10
    B. MU15
    C. MU20
    D. MU25
    E. MU30

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