目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、德鲁克(drucker)、公共部门人力资源管理(human resource management of public sec ...)、创始人(founder)、人力资源管理活动(human resource management practice)、依法追究、人力资源管理法治化

[填空题]目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A. 权威
B. 公平
C. 正义
D. 民主

[单选题]公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）

A. A．养老保险
B. B．医疗保险
C. C．失业保险
D. D．工伤保险

[单选题]知识经济时代投资的重点是（）。

A. 人才培养
B. 机器
C. 设备
D. 生产线

[单选题]在人员分析技术中，最为关键的是（）。

A. A、绩效差距分析
B. B、工作效率分析
C. C、知识分析
D. D、技能分析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/pnnroz.html