人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。

【名词&注释】

适应能力(adaptability)、实验性(experimental)、管理方式、社会调查(social investigation)、观察者、经济人假设(economic man hypothesis)、人力资源部(human resources department)、专门知识(expertise)、发生变化、自我实现人假设

[多选题]人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活

A. A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西B、接受外包管理活动的组织具有专门知识^(expertise)，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的C、减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的D、采用外包可能造成“失去控制”的局面E、当组织发生变化时，人力资源部^{(human resources department)}通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵

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学习资料：

[单选题]沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）

A. A．经济人假设
B. B．社会人假设
C. C．自我实现人假设
D. D．复杂人假设

[单选题]社会调查中，观察者在人为设置的环境中进行的观察是（）

A. A．非实验性观察
B. B．实验性观察
C. C．无结构观察
D. D．非参与性观察

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