动态组织设计是对（ ）进行的设计。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、团队精神(team spirit)、自上而下、自下而上(from below)、权力下放(devolution)、主要特征(main features)、参与感、生理需要(physiological need)、人力资源管理问题(human resource management problem)

[单选题]动态组织设计是对（ ）进行的设计。

A. 组织结构
B. 运行制度
C. 人员结构
D. 管理制度

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学习资料：

[单选题]奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即( )。

A. 关系需要、生存需要和成长需要
B. 生存需要、成长需要和安全需要
C. 生理需要^{(physiological need)}、安全需要和成长需要
D. 生存需要、关系需要和尊严需要

[单选题]将权力下放到最基层，让员工与其他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神，这属于人力资源战略模式中的( )模式。

A. 诱因战略
B. 投资战略
C. 参与战略
D. 聚焦战略

[单选题]确定关键员工并制订特殊的人才保留政策属于（ ）的人力资源需求。

A. 成长战略
B. 稳定性战略或维持性战略
C. 转向或紧缩战略
D. 扩张战略

[单选题]下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（ ）。

A. 德国
B. 俄罗斯
C. 美国
D. 日本

[单选题]关于目标管理的说法，正确的是( )。

A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

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