企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、现实意义(practical significance)、员工积极性(staffs enthusiasm)、不良风气(unhealthy ways and customs)、分半信度(split-half reliability)、被试者(ss subjects)、最佳人选

[多选题]企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

A. 可以节省很多招聘时间
B. 可以为企业选择到最佳人选
C. 使企业获得更大的经济效益
D. 使被试者^{(ss subjects)}得到一次实际的锻炼
E. 为企业节省了培训费用

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学习资料：

[单选题]列不属于因人设岗缺点的是（）

A. 冗员越来越多
B. 影响其他员工积极性
C. 减少一些战略人才的离去
D. 形成一种只能上不能下的不良风气

[多选题]信度可以分为以下几类（）

A. 内容信度
B. 再次信度
C. 分半信度
D. 副本信度
E. 效表关联信度

[多选题]评估中的失误包括（）

A. 晕轮效应误差
B. 近因误差
C. 感情效应误差
D. 暗示效应误差
E. 偏见误差

[单选题]国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）

A. 4W1H
B. 5W1H
C. 6W1H
D. 7W1H

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