劳动关系协调师题库2022模拟考试练习题263

1. [单选题]企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。

A. 企业党政联席会
B. 企业工会
C. 董事会
D. 职工代表大会

2. [多选题]企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）

A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

3. [多选题]企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

A. 劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B. 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
C. 劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D. 劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

4. [单选题]（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。

A. 职工代表大会
B. 职工董事
C. 职工监事
D. 职代会决议

5. [多选题]属于西方管理心理学人性假设的是（）

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自动人假设
D. 复杂人假设

6. [多选题]集体协商集体合同的内容，包括：（）

A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 劳动定额^{(work quota)}
E. 劳动安全与卫生

7. [单选题]罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。

A. A、1/10
B. B、1/5
C. C、1/3
D. D、一半

8. [单选题]先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

A. A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B. B、用工之日
C. C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D. D、劳动合同订立之日

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