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下面有关效标参照的说法不正确的是()。

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    人格特质(personality traits)、工作环境(working environment)、自我概念(self-concept)、工作岗位(working post)、相关内容(related contents)、争强好胜、办公用品(office supplies)、商务礼仪培训、思路清晰、严重问题(serious problem)

  • [单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是()。

  • A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
    B. 效标参照对于定义胜任特征很关键
    C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
    D. 最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效

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  • 学习资料:
  • [多选题]心理测验中,特殊能力测验一般测量的是()。
  • A. 机械能力
    B. 记忆能力
    C. 音乐才能
    D. 文字才能
    E. 口头表达能力

  • [多选题]个人简历的缺点有()。
  • A. 缺乏规范性
    B. 内容随意性较大
    C. 形式灵活
    D. 存在自我夸大的倾向
    E. 不利于求职者充分进行自我表达

  • [单选题]()不是专业笔试的优点。
  • A. 测试习题较多,较为全面
    B. 直观性强
    C. 应试者的心理压力小
    D. 费时少

  • [多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。
  • A. 能够全面考查应聘者的态度
    B. 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    C. 目前在我国被广泛使用
    D. 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    E. 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

  • [多选题]关于评价中心的陈述,正确的是()。
  • A. 它的核心手段为书面笔试
    B. 该方法应用时耗时较长
    C. 它的成本比较低
    D. 它是一个对人员进行评价的场所
    E. 它具有很高的信度、效度

  • [多选题]关于胜任特征模型,水下冰山的部分有()。
  • A. 知识与技能
    B. 社会角色
    C. 人格特质
    D. 自我概念
    E. 动机/需要

  • [多选题]使用评价中心应该注意的问题是()。
  • A. 评估人员一般要规避现场,以保证标准环境
    B. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
    C. 参评人员要接受严格的训练
    D. 评价过程中应采用规范的评估形式
    E. 评估人员与被试人员应当事先熟悉

  • [多选题]某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品(office supplies)采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题(serious problem)
  • A. B, D

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