如果某城市清清工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、想象力和创造力(imagination and creativity)、操作能力(operation ability)、中小板上市公司、技术领域(technology field)、可口可乐(coca-cola)、工作地点、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理问题(human resource management problem)、被评价者

[单选题]如果某城市清清工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。

A. 0.33
B. 0.5
C. 1.5
D. 1

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学习资料：

[单选题]组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A. 物质层
B. 中间层
C. 制度层
D. 精神层

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A

[单选题]当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。

A. 重点职位
B. 标杆职位
C. 任意职位
D. 以上全错

[单选题]一般而言人力资源规划包括()个步骤。

A. 5
B. 6
C. 7
D. 8

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效计划
D. 绩效监控

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}问题是()。

A. 从零开始，建立全新的人力资源战略
B. 大量而快速地裁员
C. 对不同企业的人力资源体系进行合并
D. 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细：工作的兴趣类型是（）。

A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型

[多选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A, B, C

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