为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举

【名词&注释】

法律效力、切身利益(vital interests)、调整结构(adjust structure)、后备干部(reserve cadres)、实际情况(actual situation)、开发人员(developers)、罗伯特·豪斯、各种活动(various activities)、一段时间(a period)、用人单位劳动规章制度

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

路径-目标理论的提出者是（ ）。

A. 罗伯特·豪斯
B. 伯恩斯
C. 麦克格雷斯
D. 布莱克

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学习资料：

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（ ）。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

[单选题]股票期权的最长有效期为（ ）年。

A. 1
B. 3
C. 5
D. 10

[多选题]（ ）属于劳动保障监察的原则。

A. 公正原则
B. 公开原则
C. 及时原则
D. 处罚原则
E. 教育原则

[多选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间^{(a period)}后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

如果培训与开发机构隶属于人力资源部门，那么关于这种模式的表述正确的是（ ）。

A. 无法体现培训与开发在组织中的战略位置
B. 便于形成一个协调、统一的培训与开发计划
C. 可以保证培训与开发的力度和连续性
D. 培训与开发工作不会受到其他工作的影响

[单选题]下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（ ）。

A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性
C. 加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动^{(various activities)}
D. 亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

[单选题]用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（  ）。

A. 经过民主程序
B. 经劳动者同意
C. 公示或者公告劳动者
D. 不违反法律、行政法规及政策

[单选题]下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是（ ）。

A. 用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B. 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C. 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

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