在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）

【名词&注释】

自我发展(self-development)、绩效考核(performance appraisal)、管理能力、人力资源部(human resources department)、考核成绩(examination scores)、部门经理(department manager)、必经之路、决定性作用(decisive role)、实用性原则(practicality principle)、有助于(helpful to)

[单选题]在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）

A. 做好绩效反馈的准备
B. 营造一个良好的沟通环境
C. 给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈
D. 员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。

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[单选题]绩效的实施是发生在（）

A. A、绩效管理结束时
B. B、整个绩效管理期间
C. C、绩效管理的开始时
D. D、绩效管理正式开始时

[单选题]可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于^{(helpful to)}防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）

A. A、结果公开原则
B. B、可行性原则
C. C、实用性原则^{(practicality principle)}
D. D、严格原则

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

[单选题]被看作是通向更高，更全面管理层必经之路的是具体的（）

A. 自主/独立工作
B. 管理能力工作
C. 安全/稳定工作
D. 技术/职能工作

[单选题]在绩效管理中起决定性作用^{(decisive role)}的角色是（）

A. 高层管理者
B. 人力资源部
C. 部门经理
D. 员工

[单选题]单项指标的权重一般控制在（）

A. 10%-20%
B. 5%-30%
C. 20%-30%
D. 5%-50%

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

A. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
B. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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