2022人力资源管理师（二级）题库第一章人力资源规划题库往年考试试题(1Z)

1. [单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

2. [单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系^{(tight link)}时，（）比较适用。

A. 以工作和任务为中心
B. 模拟分权结构模式
C. 以关系为中心
D. 以利润为中心

3. [多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

A. 人体利用
B. 工具和设备设计
C. 多作业分析
D. 工作条件的改善
E. 工作地布置^{(plant layout)}

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