经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

【名词&注释】

社会事务(social affairs)、合法权益(legal rights)、劳动合同(labor contract)、法律效力、切身利益(vital interests)、月平均工资(average monthly wage)、正在进行(be doing)、各种形式(various forms)、实际情况(actual situation)、公有制企事业单位(enterprises and institutions of public ...)

[单选题]经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

A. 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
B. 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
C. 劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
D. 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

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[多选题]下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。

A. A、“我们是总公司的劳动关系协调员，正在进行^{(be doing)}一项……的调查”
B. B、“我们正在进行^{(be doing)}一项关于厂务公开制度的调查……”
C. C、“这次调查的目的，是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议，为改善这一制度提供科学依据”
D. D、“非常感谢您对我们工作的支持”

[单选题]在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

A. A、30
B. B、36
C. C、40
D. D、40

[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A. A、即时终止
B. B、延续半年后终止
C. C、延续一年后终止
D. D、延续至医疗期满时终止

[多选题]对公有制企事业单位^{(enterprises and institutions of public )}厂务公开的要求是（）

A. A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开
B. B、要依法落实职代会各项职权
C. C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开
D. D、要建立公开栏和各种形式^{(various forms)}的沟通制度
E. E、公开的内容应按企事业单位实际情况^{(actual situation)}有所侧重

[多选题]工会的权利有（）。

A. 参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务
B. 对企业管理提出意见和建议
C. 对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查
D. 参与劳动争议的解决

[单选题]（）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A. 0.1~0.3
B. 0.2~0.3
C. 0.2~0.4
D. 0.2~0.5

[多选题]下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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