在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、信息反馈(information feedback)、绩效考核(performance appraisal)、华南地区(south china)、工作计划(working plan)、预防性(preventive)、人力资源部(human resources department)、“一对一”、高层领导(senior level leaders)、挑战性的工作(challenge work)

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

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学习资料：

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组来进行面谈
C. 在小级其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[单选题]属于外部激励的奖励方式是（）。

A. 奖金
B. 欣赏和认可
C. 发展的机会
D. 具有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部^{(human resources department)}又接到了高层领导^{(senior level leaders)}布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

A. A, B, C, D

[单选题]在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A. 下级考评
B. 同级考评
C. 上级考评
D. 外人考评

[单选题]通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）

A. 负向激励
B. 正向激励
C. 人事调整激励
D. 预防性激励

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