2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、处理方式(treatment method)、解除合同(dissolution of contract)、书面形式(written form)、劳动争议仲裁委员会(committee of labor disputesarbitration)、劳动争议调解委员会(labour disputes reconcilecommittee)

[单选题]2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会^{(committee of labor disputesarbitration)}申请仲裁。劳动争议仲裁委员会^{(committee of labor disputesarbitration)}正确的处理方式是（）。

A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会^{(labour disputes reconcilecommittee)}的调解达成协议，则应不予受理

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[单选题]汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。

A. 汪某应当提前3日通知企业解除合同
B. 汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 汪某可以随时通知企业解除合同
D. 汪某在试用期内不得解除合同

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