（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、解决问题(solving problems)、绩效考核(performance appraisal)、战略目标(strategic target)、非财务指标(non-financial index)、自下而上(from below)、考核内容(content of examination)、具体表现(concrete manifestation)、密切相关(closely related)、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

A. 绩效沟通
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效改进

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学习资料：

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

A. 对考核等级或记分进行合理限制
B. 对考核内容^{(content of examination)}进行合理限制
C. C.对考核对象进行合理限制
D. 对考核时间进行合理限制

[单选题]以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

A. 记忆能力
B. 人际关系
C. 逻辑思考
D. 医术水平

[单选题]有关战略导向的KPI描述正确的是（）。

A. KPI来源于组织的战略目标
B. KPI更多关注非财务指标
C. KPI通常自下而上发挥主动支撑作用
D. KPI与个人绩效好坏密切相关^{(closely related)}

[单选题]（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A. 单向劝导式
B. 综合式绩效
C. 双向倾听式
D. 解决问题式

[多选题]自我中心效应^{(ego centric effect)}的具体表现^{(concrete manifestation)}为（）。

A. 相似偏差
B. 优先效应误差
C. 对比偏差
D. 晕轮效应误差
E. 共同偏差

[多选题]常见的考评尺度主要包括（）。

A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准
E. 定义式的考评尺度

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