劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议

【名词&注释】

规章制度、准确度(accuracy)、基本内容(basic content)、劳动合同(labor contract)、新观念(new concept)、当事人(party)、生涯规划(career planning)、集体合同制度(collective contract system)、岗位津贴(post subsidy)、劳资协商会议(laborcapital consult meeting)

[判断题]劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

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学习资料：

[单选题]组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

A. A、晋升计划
B. B、职业生涯规划^{(career planning)}
C. C、培训开发计划
D. D、调配计划

[单选题]相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

A. A、新观念不能引入
B. B、决策风险大
C. C、准确度低
D. D、外部招募的人员待遇太高

[单选题]以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

A. A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴^{(post subsidy)}
B. B、每个月都发放的500元/人的效益奖
C. C、高温补贴
D. D、年底的奖金

[单选题]员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）

A. A、应暂停执行
B. B、也应当先执行
C. C、应立即修订
D. D、应申请仲裁

[多选题]集体协商集体合同制度^{(collective contract system)}的基本内容有（）

A. A、集体协商的主体；
B. B、集体合同的签订程序；
C. C、企业工会的成立大会；
D. D、劳资协商会议^{(laborcapital consult meeting)}。

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