现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、人际关系(interpersonal relationship)、工作任务(work task)、推广应用(popularization and application)、行业管理(industry management)、解决问题的能力(problem-solving ability)、查尔斯(charles)、六大类、海氏工作评价、爱德华(edward)

[填空题]现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。

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学习资料：

[单选题]根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）

A. “上山型”职位
B. “下山型”职位
C. “平路型”职位
D. 以上都不对

[单选题]海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。

A. 爱德华^(edward).海
B. M.R.罗特
C. 查尔斯^(charles).E.比多
D. E.J.本基

[单选题]中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）

A. 排序法
B. 职位分类法
C. 评分法
D. 要素比较法

[单选题]（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。

A. 定编
B. 定员
C. 定额
D. 岗位责任制

[单选题]建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

A. 工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B. 工作责任、工时利用率、工作技能
C. 工作任务、工作技能、工作强度和条件
D. 工作责任、工作技能、工作强度和条件

[单选题]工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用（）。

A. C

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