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()属于以绩效为导向的工资结构。

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    管理机构、企业改革(enterprise reform)、效益工资(benefit wage)、工作能力(work ability)、成长期(growth stage)、成熟期(maturity)、员工福利(staff welfare)、衰退期(decline phase)、计件工资(piece wage)、鼎盛期

  • [多选题]()属于以绩效为导向的工资结构。

  • A. A、计件工资(piece wage)
    B. B、提成工资
    C. C、效益工资
    D. D、岗位工资
    E. E、技能工资

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  • 学习资料:
  • [单选题]在(),专业技术人员职业能力继续全面提升,具备了较强的职业工作能力,能够解决较为复杂的问题。
  • A. 成长期
    B. 成熟期
    C. 鼎盛期
    D. 衰退期(decline phase)

  • [多选题]薪酬对员工的功能主要体现在()。
  • A. 经济保障功能
    B. 激励功能
    C. 社会信号功能
    D. 支持企业改革

  • [单选题]企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的,管理员工福利(staff welfare)事业的机构是()
  • A. 员工福利(staff welfare)机构
    B. 员工住宅管理机构
    C. 员工生活管理机构
    D. 员工文体管理机构

  • [单选题]五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资()的报酬。
  • A. 150%
    B. 200%
    C. 300%
    D. 400%

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