以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规

【名词&注释】

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[单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

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学习资料：

[单选题]（ ）是三方平等协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。

A. 主体独立
B. 权利平等
C. 民主协商
D. 充分合作

[单选题]主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（ ）。

A. 投资战略
B. 参与战略
C. 诱因战略
D. 成长战略

[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（ ）。

A. 个人歧视
B. 统计性歧视
C. 员工歧视
D. 雇主歧视

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

[多选题]关于企业雇佣决策的说法正确的是（ ）。

A. 劳动力需求曲线应是上倾的，即斜率为负
B. 一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人
C. 一个利润最大化的企业在劳动力边际收益小于市场工资率时必然会增雇工人
D. 工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系
E. 利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一点所决定的

[单选题]关于《劳动合同法》有关非全日制用工的规定，陈述错误的是( )。

A. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过五日
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

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