关于行为锚定法正确说法有()

【名词&注释】

比较法(comparison method)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、人事管理(personnel management)、全方位(omnibearing)、企业战略(enterprise strategy)、分配关系(distribution relation)、管理法、竞聘上岗(competition for a post)、对号入座

[多选题]关于行为锚定法正确说法有()

A. 开发成本相对较低
B. 它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
C. 该等级表将每项工作划分为各种行为级别
D. 评价时评估者将员工的行为对号入座

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学习资料：

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

A. 排序法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 平衡计分卡法
E. 配对比较法

[单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）

A. A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系^{(distribution relation)}，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系^{(distribution relation)}，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

[单选题]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

A. A、主要信息B、次要信息C、重点信息D、关键信息

[单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A. A、360度考核法
B. B、自我报告法
C. C、工作标准法
D. D、绩效合约法

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

A. A、绩效管理
B. B、竞聘上岗^{(competition for a post)}
C. C、绩效考核
D. D、末位淘汰

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