关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[单选题]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是( )。

A. 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B. 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D. 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

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学习资料：

[多选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（ ）。

A. 评估人员一般在评估现场参与被评估者的活动
B. 评估人员应该对评估的工作内容非常了解
C. 评估人员要接受严格的评估训练
D. 评估人员应当非常了解被评估人员

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

A. 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B. 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C. 关键事件法的可执行性不高
D. 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

[单选题]领导行为的重要部分之一是（ ）。

A. 管理技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 技术技能

[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（ ）。

A. 个人歧视
B. 统计性歧视
C. 员工歧视
D. 雇主歧视

[多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
E. 企业有能力提供硬件支持

[单选题]一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的( )。

A. 经济性
B. 灵活性
C. 亲和性
D. 竞争性

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