培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描

【名词&注释】

发展阶段、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、职业生涯(career)、培训评估(training evaluation)、中长期(mid long term)、贯彻实施、落到实处、年度计划(annual plan)、描述性(descriptive)、重要依据(important basis)

[单选题]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性^{(descriptive)}和()信息的过程。

A. 选择性
B. 判断性
C. 评判性
D. 开发性

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[多选题]企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。

A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划^{(annual plan)}
B. 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C. 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D. 企业人力资源管理部门如何运行
E. 企业员工培训开发规划如何贯彻实施

[多选题]培训评估反馈体系是（）。

A. 一个完整的培训开发体系的最后环节
B. 对整个培训开发项目活动实施成效的评价和总结
C. 企业以后开展新的培训开发项目的重要依据^{(important basis)}
D. 下一个培训活动、培训需求确定的依据
E. 培训项目调整的重要依据^{(important basis)}

[多选题]企业员工培训开发规划的制订包括（）。

A. 全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B. 确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C. 初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D. 将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E. 人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划^{(annual plan)}进行审核

[多选题]培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

A. 教练
B. 仆人
C. 设计师
D. 组织战略的促进者
E. 培训的实施者

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