面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、现实问题(realistic problem)、统计数据(statistical data)、表达能力(expression ability)、本地区(this area)、社会保险费(social insurance expense)、应聘者(job applicant)、言行一致、基础上(basis)、数据资料(data information)

[单选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

A. 测试应聘者^{(job applicant)}的表达能力
B. 判断应聘者^{(job applicant)}分析和解决本企业现实问题的能力
C. 达到控制场面的目的
D. 了解应试者求职的真实动因

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[单选题]言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：（）

A. 忠诚
B. 诚信
C. 大信
D. 小信

[多选题]在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上^(basis)，按照以下的步骤进行，即（）：

A. 分析检查和对照国家有关的规定
B. 、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料^{(data information)}
C. 同行业的相关数据
D. 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E. 企业下一年度相关费用项目的预算

[单选题]真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。

A. 讲解、练习、演示、指点
B. 演示、讲解、指点、练习
C. 演示、讲解、练习、指点
D. 讲解、演示、练习、指点

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